X

棒球比分分析:
理念詮釋

美国职业棒球比分规则 www.qxoah.com.cn 企業使命:為電力進步而奮斗

        企業使命是指企業在社會進步和經濟發展中所應擔當的角色和責任。是企業的根本性質和存在的理由,是企業對自身形象的定位。"為電力進步而奮斗"就是萬控對社會的責任與義務,是萬控生產經營的形象定位。
        眾所周知,電力的發明和應用掀起了第二次工業化高潮,為了對電力系統實行控制、?;?、監測,電氣機柜應運而生。萬控作為電氣機柜專業制造商,緊跟電力發展步伐,適應電力發展需求,不斷推陳出新,為電力進步保駕護航。從傳統柜體的單一到新柜體的多樣;從參照行業標準的附屬地位到主導行業標準起草的領頭地位;從神州大地的市場占領到海外市場的辟疆拓土;從偏遠鄉村的點狀應用到繁華都市的規模崛起……在發電廠、變電所、工礦企業、公共建筑、石化能源、交通軌道等的變電配電中都有萬控機柜的堅守與奉獻。萬控積極適應城市化、信息化、智能化、環?;姆⒄掛?,在技術領域、市場領域、應用領域……證明著它的探索創新、與時俱進。萬控在電力發展的征程上,服務于社會,造福于人民。

 
 
 

企業愿景:做電氣機柜領航者

       企業愿景是指企業的長期愿望及未來狀況,它是由組織內部制定的大家全力以赴的方向?!白齙縉窳旌秸摺?,就是全體萬控人全力以赴的目標方向。
      “領航者”字面意思是引導船舶或飛機沿預定航線航行準時到達指定地點的個人(組織),這就意味著“領航者”必須具有先驅性、帶頭性、標桿性?!白齙縉窳旌秸摺本褪且嫉縉褳性謔諧〉睦順敝諧朔縉評蘇泛叫?,為他們起到先驅作用、帶頭作用、標桿作用。這就要求萬控必須努力提升自己的綜合實力,在同行業中做到研發能力領航、制造能力領航、品牌質量領航、市場占有率領航,凸顯萬控的規模效益優勢、品牌質量優勢和發展前景優勢。

 

企業精神:專注勵行 創新卓越

  企業精神是指企業員工所具有的共同內心態度、思想境界和理想追求,對員工具有教育、導向、凝聚、約束作用。萬控以“專注勵行 創新卓越”作為企業精神來教育、引導員工,形成群體心理定勢,從而支配員工行為。
        這種精神已深深根植萬控,二十余年萬控心無旁騖堅持做主業,一步一個腳印穩健前行,成就名副其實的行業領頭雁;二十余年萬控堅定信念風雨兼程,在困難中磨礪斗志,在迷茫中學會舍取,在風雨中果敢前行;二十余年萬控不斷創新、不斷追求,緊跟市場,生產一代、研發一代、構思一代,源源不斷的新產品在業內大放異彩。因為專注所以專業,因為創新所以卓越?!白ㄗ⒗?、創新卓越”客觀的反映了萬控的實況,它普及于每位萬控人的心中,激發全體萬控人的主觀能動性,增強企業的凝聚力。

 
 
 
 
 

核心價值觀:客戶第一 員工第二 社會第三 股東第四

 

       核心價值觀是指某一社會群體判斷社會事務時依據的是非標準,判斷事務重要性的先后秩序標準及遵循的行為準則?!翱突У諞?、員工第二、社會第三、股東第四”,是萬控在二十余年發展歷程中得出的真知灼見。
       消費活動、供求關系是企業生產經營活動的前提,決定了企業的生死存亡;客戶需求的變化刺激著企業改革創新,精益求精,保持活力。由此可見客戶是企業興亡的根本所在。萬控樹立以客戶為中心的核心價值觀,始終將客戶需求、客戶利益放在首位,為客戶創造價值。而所有價值的創造主體是萬控員工,現代企業的競爭歸根到底是“人才”的競爭,所以員工的重要性緊隨客戶之后。而一個企業之所以有存在于世的意義是在于它擔當了推動社會進步的角色,對社會承擔了責任與義務,當萬控在為客戶、為員工創造利益價值的時候,也始終謹記對社會的責任與義務,以及對股東的承諾與保障,也為他們創造價值。

 

經營理念:專業+服務=(信賴)2

  經營理念是管理者追求企業績效的根據,包含了企業對組織環境及核心競爭力的基本認識。所謂核心競爭力就是一個企業能夠長期獲得競爭優勢的能力。
        一個企業是否有出色的業績或穩定的優勢最終是要顧客評判,一切競爭歸根到底都是為了更好地滿足顧客的需求,獲取顧客的信賴。萬控積極跟蹤、引進、吸收和完善國際先進技術,以專業的研發設計能力、先進的制造工藝,專注于電氣柜體產品,為合作伙伴提供最專業、優質的產品,同時通過營銷網絡的全面覆蓋,為客戶提供完善的、快速響應的售前、售中、售后服務。
        我們同時用兩大核心競爭優勢贏得客戶的雙倍信賴,最大限度的實

 

現合作雙方的共贏。萬控能夠在同行業中脫穎而出并長期保持活力就在于我們用專業打造過硬的品質,用服務提供完善的保障。專業+服務就是我們二十余年在鱗次櫛比的電氣機柜制造企業中贏得客戶信賴,領航前行的核心優勢。

管理理念:遵守 尊重

        管理理念是指導企業生產經營管理活動的指導思想,是每個企業員工應該遵循的準則。萬控以“遵守 尊重”指導企業管理。
        遵守,即作為企業,萬控遵守法律法規、道德規范;遵守市場經濟發展規律;遵守對員工、社會、股東的承諾。作為員工,遵守公司各項規章制度、規范標準;同時也要遵紀守法,遵守社會公德,維護自身及公司形象。
        尊重,即作為企業在追求經濟效益的同時要尊重自然環境,實現可持續發展;要尊重每一位員工,給予公平的報酬、發展平臺。作為員工,要尊重公司經營決策、尊重公司企業文化、尊重公司產品成果、尊重公司所有成員。只有彼此遵守和尊重,才會有彼此的信任和協作,才會有和諧有序的企業氛圍,才會有強大的凝聚力和戰斗力,才能創造更大的價值,成就基業長青。






 

 
 
 

        所謂“以德立人”即是員工的選育要以良好的品德修養和職業素養為第一標準,樹立員工良好德行;所謂“人盡其才”即是用人所長,讓員工的才能和潛力能夠得到充分的發揮和施展。對于人才的選、育、用、留,萬控一直以來都秉承“以德立人,人盡其才”的觀念,努力在企業內部營造積極向上,富有正能力量的文化氛圍,來感染導員工;通過表彰模范先進,懲處惡行劣跡及六項核心素質來約束、引導員工。同時,為了能充分挖掘和發揮員工的才能和潛能,萬控投入大量資金到人力系統的建設和完善,為員工提供完善的培訓機制,公平的競爭機會,合理的激勵機制及雙軌道、暢通的晉升機制……廣闊的發展平臺,讓每一位有才干的員工都有用武之地,真正做到人盡其才。

 
 

人才觀:以德立人 人盡其才
        人才觀是指關于人才的本質及其發展成長規律的基本觀點。企業在進行人才引進、培養、使用、考核等方面的工作中,都受到人才觀的影響。因此,良好的人才觀對于企業發展揮著至關重要的作用。

 

團隊文化:真情 真愛 真關懷 同心 同力 同發展

  團隊文化是指團隊成員在相互合作的過程中,為實現各自的人生價值,并為完成團隊共同目標而形成的一種潛意識文化?!罷媲檎姘婀鼗?同心同力同發展”是萬控經過二十余年發展所沉淀的團隊文化。
        多年來,萬控一直努力營造一個溫馨、和諧、美麗的家園,不斷增加投入改善員工的居住環境、辦公環境、生活環境。建設了員工活動中心,配備了健身房、籃球場、羽毛球館、卡拉OK歌廳、網吧、讀書室等;竭盡所能辦好食堂,增加補貼,讓員工吃得安全、實惠;積極組織開展形式多樣的企業文化活動,豐富了員工的業余文化生活;精心挑選傳統節日的禮品,給員工送去一份祝福和溫暖;對于身陷困境的員工,及時伸出援助之手,獻上愛心……這些都體現了萬控對員工無微不至的真情關懷。同時,萬控十分注重員工自身的發展,努力為員工提供學習發展的平臺,追求企業和員工的共同進步共同發展。

 
 

企業經營宗旨

以客戶為中心,以市場為導向;錘煉核心優勢,打造卓越品牌;為社會創造更多價值,為股東創造更大利益。

 
{ganrao} 3d毒胆独胆预测 排列三走势综合版老版 易点策略 福州麻将圈为什么一直做大牌 3d字谜藏机图正版 江苏时时彩 成都麻将换三张算牌技巧图解 五排列开奖结果 日本av女优北川景子 188蓝球比分 兴动哈尔滨麻将最新版本 浙江十一选五开奖情 今晚cba比分直播 皇冠比分190bp踢球 11选5规律破译 竟彩